以智為媒?，相山區校友聯盟串聯起全球英才的智慧紐帶；?以創為橋?，滬淮科創飛地架起長三角協同創新的高速通道；?以才為核?，“人才友好社區”構筑起近悅遠來的溫暖港灣……
近年來，在長三角一體化發展浪潮中，相山區堅持黨管人才不動搖，牢固樹立“人才是第一資源”理念，以人才工作為突破口，創新構建“三級聯動”人才服務體系，通過搭建校友聯盟、創設滬淮科創飛地、建設人才友好社區等舉措，推動全區人才工作邁向新臺階。
產才融合：構建產業發展“強引擎”
相山區聚焦產業“匯創才”。積極開展調研活動，深入剖析轄區110余家企業發展難點，為企業聘任引才合伙人、智庫專家、科技副總等20余名。出臺《關于建設人才強區若干舉措（試行）》人才新政，圍繞支持企業引進高層次人才（團隊）、建立新型研發機構（平臺）等7個方面政策實施疊加支持。
圍繞項目“匯企才”。創新“雙招雙引”“科技招商”聯合服務機制，印發《相山區人才及科技類工作調度辦法》，建立定期研判、集中會商、清單推進、項目化管理的運行機制，通過機制運行收集各類項目信息29條，1個高層次科技人才團隊、3個科技服務平臺落地相山創業發展。
依托人才“匯新才”。建立“以才薦才”引才渠道，制定區委班子、行業部門、屬地單位三級聯系高層次人才制度，鼓勵人才依托企業與自身資源引進企業發展所需的人才，通過果力智能劉陽等人引進本產業領域高層次人才4名、團隊1個共6人，吸引投資約2000萬元。
平臺賦能：打造創新創業“生態圈”
相山區不斷構建平臺矩陣，夯實引育基礎。創新在外人才飛地平臺，深化G60科創走廊區域創新合作，聯合985科創投資賦能聯盟建立上海滬淮科創協同中心，構建“核心研發在上海，投產建設在相山”協同創新模式，打造集人才引進、科技成果發掘、投資孵化、轉化落地等于一體的人才發展平臺，鏈接高層次人才30余名，簽約合作項目29個。
建強雙創人才發揮平臺。建成運行國家技術轉移東部中心淮北分中心、創輝智巢等雙創載體，淮速引擎眾創空間成功認定為省級眾創空間，加速科技型初創企業引進和孵化。支持翌光科技、德蘭和創等成功申報省企業研發中心、市重點實驗室等研發平臺，推動科技成果在相轉化落地，目前相山區建成市級以上雙創平臺104個。
打造人才計劃專項平臺。設立人才計劃申報“服務專員”，制定人才計劃申報清單，一對一指導企業開展各類人才計劃申報工作，每年開展入企訪才行動30余次，引導企業結合實際情況實施人才培養，累計推薦44個人才（團隊）入選省、市級重點人才計劃項目。
生態優化：營造近悅遠來“暖心家”
為進一步聚焦資源共享，豐富交流渠道，相山區多措并舉打通在外優秀校友渠道，聯合淮師大、淮理工、淮職、市一中、市實驗高中設立“相山區校友暨人才合作交流協作聯盟”，舉辦淮師大校友企業家沙龍活動2次，常態化開展“校友回家”“為校友辦實事”等服務，與39家校友企業建立常態化聯系，收集校友建議40條，聘任5名優秀校友企業家為相山區“招商顧問”，鏈接5家企業達成合作意向，促成1個項目轉化落地。
暢通賽事論壇交流渠道。組織舉辦長三角綠色健康食品產業發展論壇等大型人才交流活動10次，累計吸引2100名院士、教授學者、優秀企業家等參與，發布科技成果27項、關鍵核心技術需求數量2項，簽約科技投資項目41個。承辦淮北創新創業大賽、青年電商直播大賽等活動，吸引70個人才（團隊）參加，助力人才創新創業。
匯通教育人才雙鏈渠道。推動企事業單位與高校共建“人工智能產業學院”等實習實訓教學陣地91個，安置未就業青年學子180余名。與安徽科技學院簽約校地合作協議，打造集人才政策、就業崗位信息發布和人才引進等功能為一體的“高校人才工作站”。拓寬校地合作共享渠道，舉辦“招才引智高校行”等專題活動118場，達成就業意向3284人。開展“人才相山行”系列活動、“智薈相山逐夢未來”人才會客廳品牌等活動，共計6200余名人才參加，選聘首批“引才合伙人”3名，掛牌“博士之家”74個并設立專門聯絡服務人員，切實增強人才在相獲得感。提供暖心服務，設立“人才友好社區”，指導街道成立“人才工作服務站”，服務人才70余次，多層次滿足人才日常需求。
當淮師大校友聯盟的智慧火花與滬淮科創飛地的產業動能交織，當人才公寓的燈火點亮創新創業者的夢想，相山區正以“智薈相山”為筆，在長三角高質量發展的藍圖上書寫濃墨重彩的一頁。未來，這里將持續深化“政策引才、平臺聚才、服務留才”的生態閉環，讓更多“千里馬”在相山這片熱土競相奔騰，為打造皖北人才高地注入更強動能。
■記者 鄒晨光
